В вашем арсенале неплохой диплом, приличный стаж, успешно пройденные курсы повышения квалификации, но карьера стоит на месте, как вкопанная?
В чем же дело? Почему другие ваши коллеги продвигаются вверх по карьерной лестнице, а вы работаете на той же должности, с которой начинали?
Женский сайт WomanClub.in.ua рекомендует проверить себя на наличие признаков, мешающих успешной карьере. Итак, начнем.
Внешний вид
Встречают по одежке. Знание этой истины заставляет одеваться на собеседование согласно правил дресс-кода каждого здравомыслящего соискателя. Однако, получив желаемую работу, многие из нас позволяют себе пренебрегать этими требованиями, особенно, если они нигде четко не прописаны.
Так строгий юбочный или брючный костюм с наглаженной рубашкой сменяются джинсами, пуловером, футболкой, а на ногах вместо офисных «лодочек» прочно обосновываются тимберленды или сандалии.
Безусловно, главное в работнике – его профессиональные качества, и вам могут прощать многое взамен на ваши знания и умения. Но представьте ситуацию, что нужно срочно встретить внезапно приехавшего партнера или подменить сотрудника на презентации. Кому поручат это задание – вам, знающей все «от и до», но одетой в мешковатый бесформенный свитер, без всяких признаков укладки («все равно под шапкой не видно») или вашей коллеге, которой до ваших профессиональных высот ой как далеко, зато выглядит она «на все сто»?
А перспектива такого выбора состоит в том, что этой самой коллег предоставляется шанс проявить себя, а вас, в очередной раз, никто так и не заметит. Делайте выводы.
Неумение говорить «нет»
Если вы постоянно заняты помощью другим коллегам, у вас могут проблемы со своей карьерой. Помочь отпечатать лист текста, отсканировать отчеты за прошлый месяц, сварить кофе, подменить в субботу – как часто вы слышите подобные просьбы в свой адрес? Если слишком часто, срочно заканчивайте с этими услугами. Помогая другим решать их производственные проблемы, вы крадете у себя время и возможности. Потратили полчаса на набор текста для кого-то – вынуждены оставаться на эти полчаса после работы, чтобы доделать свой отчет.
Конечно, помогать сотрудникам можно и нужно, но только тогда, когда такая помощь не вредит выполнению ваших обязанностей. Учитесь отказывать.
Отсутствие инициативы
Не бойтесь проявлять инициативу. Четкая позиция по рабочим моментам, которую вы не боитесь озвучивать, всегда сработает вам «в плюс».
Во-первых, это говорит о том, что вы прекрасно разбираетесь в производственных вопросах. Во-вторых, это охарактеризует вас как человека, неравнодушного к работе предприятия. В-третьих, человек, умеющий выражать и отстаивать свою точку зрения, всегда на голову выше безынициативных коллег.
Не будьте безлики, старайтесь быть на виду. Но не перестарайтесь. Ваши предложения должны быть действительно существенны и оправданы.
«Мы» вместо «я»
Не стесняйтесь говорить о своих личных достижениях. Если проект был продуман или реализован вами лично, не нужно говорить руководству, что это была «коллективная работа». Не надейтесь, что ваш начальник настолько умен и проницателен, что попутно оценит еще и вашу скромность. У него слишком много дел, чтобы вникать в такие детали, поэтому говорите все, как есть.
Но и будьте готовы брать на себя ответственность за прокол, который случился по вашей вине.
Неумение делегировать
Если вы считаете, что кроме вас, никто другой не справится с задачей, вам не светит успешная карьера. Дело в том, что вам просто не будет хватать времени на свою работу и на выполнение работы за ваших подчиненных. Срыв планов, постоянный стресс и недовольство начальства – вот что грозит вам, если будете продолжать тянуть все на себе.
Лучше потратьте время на обучение и исправление ошибок своих подшефных – через некоторое время эти затраты окупятся сторицей.
Острая реакция на критику
Научитесь реагировать на критику конструктивно. Не проецируйте критику огрехов в своей работе на себя персонально.
Обязательно поблагодарите своего критика за высказанную точку зрения и поинтересуйтесь, каким он видит решение данного вопроса.
Излишняя эмоциональность
Доводилось ли вам на работе повышать голос, плакать или хлопать дверями? Ай-яй-яй. Никуда не годится. Положа руку на сердце, вы бы доверили руководство отделом человеку, который заводится с пол-оборота или начинает всхлипывать при малейшем намеке на его ошибки? Скорее всего, нет. Почему же это должен делать ваш начальник?
Срочно пересматривайте отношение к работе и берите себя в руки. Иначе карьерного роста вам не видать.
Успешной карьеры желает вам женский сайт WomanClub.in.ua
Comments are closed.