Рубрики сайта:
Самое популярное:
Последние комментарии:

Как быстро влиться в новый коллектив: 5 работающих советов

Как быстро влиться в новый коллектив: 5 работающих советов

 

Поздравляем, вы получили работу своей мечты, и уже завтра утром вам предстоит знакомство с новым коллективом. Без преувеличения, эта часть ничуть не менее сложна и так же важна, как и собеседование с руководством. От того, как быстро вы сможете стать частью команды, зависит не только атмосфера в коллективе, но и ваши профессиональные успехи.

Для того, чтобы продвижение по карьерной лестнице на новом месте работы не заставило долго себя ждать, вот несколько практических советов от опытных эйчайров.

Будьте дружелюбны

Гордитесь ли вы своими былыми заслугами, считаете, что вам просто повезло получить эту работу, ужасно переживаете, как вас встретят – все равно, всегда оставайтесь дружелюбными и открытыми к общению.

Любая закрытость новичка, неважно по какой причине, сразу же настроит против вас уже сплоченный (и не забывайте – скорее всего, кого-то потерявший) коллектив. Вы априори в невыгодном положении. Поэтому искренняя улыбка, умение благодарить и желание помочь – ваши козыри на этом этапе. Впрочем, они пригодятся на любой стадии вашей карьеры, но сейчас жизненно необходимы.

Будьте проактивны

Не отсиживайтесь в углу в ожидании “куда пошлют”. Проявляйте активность. Вместо того, чтобы неделю ждать разъяснений и инструктажа, сами задавайте вопросы.

Пытайтесь сделать свою работу как можно лучше. Непонятно – спрашивайте. Это польстит более опытным коллегам, а вас представит в выгодном свете: вы готовы обучаться, а значит, никаких конфликтов на почве “а вот на моей прошлой работе мы делали это не так” от вас ожидать не стоит.

Не навязывайтесь

Проявляя активность, не перегибайте палку. Не начинайте первый день выхода на новую работу с попыток установить свои правила или сдружиться со всеми сотрудниками.

Держите баланс. Не стоит сразу превращаться в рубаху-парня, пытаясь понравиться всем и сразу. Не начинайте с советов и нравоучений. То, что можно делать эффективнее, берите на заметку – к этому вопросу вы еще вернетесь, но не нужно это делать прямо сейчас.

Держите нейтралитет – будьте одинаково приветливы со всеми, не выделяя никого из коллектива, особенно вышестоящих коллег. Иначе вам обязательно придумают легенду, благодаря кому или чему вы оказались на этом месте.

Не спешите с радикальными инициативами

Всему свое время. Даже если вас наняли с целью изменить существующий порядок, не рубите с плеча. Осмотритесь. Во всех коллективах есть скрытые течения и не всегда очевидная мотивация сотрудников к работе.

Дайте себе возможность отдышаться, чтобы сделать правильные выводы. Только потом делайте попытку изменений.

Принимайте участие в неформальном общении

Вылазки на природу, посиделки в кафе в обеденный перерыв, пицца в пятницу вечером – в любом офисе есть свои маленькие ритуалы. Они могут мешать вашим планам, но все же в первое время желательно быть частью всей жизни коллектива, а не только его рабочей составляющей.

Неформальная обстановка позволяет быстрее сблизиться со всеми членами коллектива, и напряжение, так характерное для общения с новичком, просто исчезнет.

Успехов!

С этой статьей еще читают:

Новости партнеров:

Оставить комментарий

Пожалуйста, подтвердите, что вы не робот *